没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展，这是目前国内企业文化建设的短板。

职业精神的修炼是企业决策者和职业经理们应该重视的课题，普及此类培训具有重要的现实价值。

五百强企业员工培训核心读本。激活员工内在动力，助力个人企业共嬴。

职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们事业发展的方向和在社会上的定位。职业选择中存在着一些误区，例如将追逐热门职业等同于职业前景；将别人的价值判断作为自己择业的依据；用报酬的多少来衡量职业价值等。如何择业最合理呢？首先要将兴趣放在第一位；其次要明确自己的职业价值观；最后要分清实质价值与工具价值，按照自己最高的价值标准来确定职业目标。

第一章 择业就是择人生

 测一测 你的职业价值观是什么

 第一节 男女都怕入钳行

选对职业走对路

慎重对待职业选择

 第二节 择业的“雷区”

盲目跟风追逐热门职业

将别人的价值观作为择业依据

用报酬衡量职业的价值

 第三节 这样择业最合理

将兴趣放在第一位

明确自己的职业价值观

分清实质价值与工具价值

增强择业自信心的12种方法

第二章 欲立业，先敬业

 测一测 你是一个敬业的人吗

 第一节 成功源干敬业

职业与人生

敬业是企业遴选人才的重要标准

敬业是成功的秘诀

 第二节 三种心恋的工作者

用利工作者

用心工作者

用命工作者

 第三节 你可以不抱怨

告别谋生式的叹息

不要只为薪水工作

用理解化解抱怨

步改掉抱怨的习惯

第三章 热情助你脱颖而出

 测一测 你热爱目前的工作吗

 第一节 点燃工作热情

热情是一切的基础

点燃热情之火

 第二节 成功源干勤奋

勤奋是成功的不二法门

跳出惰性的怪圈

 第三节 变工作日为节日

感恩工作给我们的回报

体会工作的乐趣

把工作变成游戏

列出个人发展目标与事业目标

第四章 像老板一样行动

 测一测 你有主人翁精神吗

 第一节 坐而官不如起而行

拥有老板心态

行动决定出路

 第二节 大事着眼，小事着手

换位思考，胸怀大局

脚踏实地，小事做起

 第三节 把平常事做得超常好

任何工作都全力以赴

主动改善和提高

 第四节 专注是成功者的特质

专注于自己的目标

专注于自己的优势

千方百计达成目标

克服拖延和找借口的5个方法

第五章 欲立人，担责任

 测一测 你是一个有责任感的人吗

 第一节 责任始干生终于死

责任是联结人与人之间关系的重要纽带

责任是生存与发展的基础

 第二节 责任胜于能力

勇于承担责任是成熟的标志

自觉是责任感的核心要素

 第三节 责任面前没有借口

找借口就是推卸责任

不找借口，一切皆有可能

建立积极心态的5个步骤

第六章 “三多三少”受欢迎

 测一测 你的管理能力怎么样

 第一节 多一些细致，少一些马虎

工作无小事

在细节中体现责任

 第二节 多一些应对，少一些应付

敷衍应付是职场公害

克服敷衍应付有良方

第七章 团队精神是企业之魂

第八章 有规划才成方圆

有一位心理学家让学生做过这样的游戏：写下自己生命中最重要的10种事物，然后设想生活中发生了重大变故，不得不逐一放弃这些东西，最后只能留下一样自己认为是最重要最珍贵的东西。大家在艰难地选择，活动过程中有些人甚至痛哭流涕。但选择的结果出来后大家竟然惊人的一致，大多数人最后选择的都是“亲情、友情、爱情、健康与快乐”中的某一样。

通过这个游戏我们发现，那些有价值的东西可分为两类：

一类是实质上的价值，这类价值观和我们最高层次的人生目标如幸福、快乐、自我实现等有关，这是我们的最高价值观。

另一类价值是工具价值，如金钱、名誉、地位等，这些是获取实质价值的工具。例如，有人看重名誉、地位，实质上是期望通过名誉、地位获得他人认可和成就感。这种成就感就是生命层次的价值观，是实质上的价值。

很多人在工作中找不到快乐和满足感，是因为过于执著于工具价值，所以在得到所追求的东西之后内心依然空虚，常常感叹：“难道人生就是如此？”他们不知道这些只是帮助他们实现人生理想的工具价值而已。

因此，一个人要想在工作中获得快乐感、成就感与使命感，就必须按照自己最高的价值标准来确定职业目标，通过自己所从事的事业来实现自己的人生价值，从而满足自己更高层次的精神需求。如果一个人真正认识到工作的意义和价值，那就是更高层次的敬业，这种内在的精神源泉才是鼓舞人们认真负责、勤恳工作的强大动力。

P16-17

没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展，这是目前国内企业文化建设的短板。

——北斗星策略机械首席专家 覃强荣博士

职业精神的修炼是企业决策者和职业经理们应该重视的课题，普及此类培训具有重要的现实价值。

——广州宏略企业管理咨询有限公司董事长 唐昌珍女士