《领导拒谏对员工未来谏言的影响机制研究》由麻晓菲著

第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的
第三节研究意义
第四节研究内容
第二章领导拒谏与员工谏言的概念体系
第一节社会排斥
第二节领导拒谏
第三节员工谏言行为
第四节研究述评
第三章领导拒谏与员工谏言的理论基础
第一节需要—威胁时间模型
第二节情感事件理论
第三节调节焦点理论



\t第四节动机归因理论



\t……